Suivi du contrat individualisé : constat des écarts entre le contrat de travail et l'effectivité constatée sur le bulletin de paie.
Un état sous forme de lettre nominative ou récapitulatif s'obtient par Aidants – Etats – Suivi de contrat – Edition.
Le tableau est actualisé individuellement par le calcul de paie.
INTERFACE
La consultation est proposé par défaut pour la période de modulation en cours ; la précédente est également accessible. La période de modulation est paramétrée dans l'établissement (Fichiers – Entités juridiques – [Etablissement]).
Ø
Heures mensuelles contrat :
Valeur du contrat de travail sur la période.
Ø
Heures d'absence :
Base de la rubrique de saisie 815 – Heures d'absence.
Ø
Heures forfaitaires :
Heures mensuelles du contrat – Heures d'absence. Correspond au nombre d'heures qu'aurait dû faire le salarié en fonction du nombre de jours de présence.
Ø
Horaire réel :
Nombre d'heures réellement effectué et validé sur le bulletin de paie (Base du total brut du bulletin de paie).
Ø
Différence :
Heures différentielles du mois.
- Si négatif : le salarié n'a pas fait assez d'heures.
- Si positif : le salarié a fait plus d'heures que prévu.
Pour les contrats modulés, cette valeur se retrouve sur le bulletin de paie à la rubrique 805 – Heures différentielles.
Ø
Différence cumulée :
Cumul des heures différentielles sur la période de modulation.
Pour les contrats modulés, cette valeur est reproduite en pied du bulletin de paie.
Ø
Régul modulation :
Correspond aux différents régularisations pratiquées sur la période de modulation :
- Manuellement au cours de la période de modulation (par la saisie de la rubriques 835 – Régul modulation).
- Automatiquement à la fin de la période de modulation ou à la fin du contrat de travail (si contrat en lissage des rémunérations).
Ø
Solde :
Différence cumulée – Régul modulation.